ソーシャルメディア、Webサイト、求人サイトなどで配信することで採用範囲が広がると共に、正確で魅力的なイメージを提示することで、会社の価値観に一致する候補者(優秀な人材)を惹きつけることができ、定着率の向上にも繋がります。